校園招聘
1997年，首次派出招聘團隊前往全國相關院校大規模招聘應屆大學畢業生。
2000年開始，TCL每年均在7月擇定大學生“就職日”，舉行隆重的誓師大會，以紀念他們職業生涯的開始。
2006年，隨著“鷹之重生”企業文化變革創新的推動，新入職大學生有了一個響亮的名字——雛鷹。
2014年，TCL已經連續18年開展全國校園招聘活動，共引進2萬多名優秀應屆畢業生。
近年來，TCL不斷優化校園招聘工作，成立校園招聘管理委員會，由集團及各產業人力資源第一負責人擔任委員會成員，加強協同，統籌規劃校園招聘。并且，TCL建立了大學生“5+2”能力素質模型， 用于甄選符合企業人才標準的大學生。同時，TCL打造專業化的校園招聘團隊，對所有校園招聘面試官、宣講嘉賓進行選拔及系統培訓，強化專業能力，讓校園招聘團隊更好地傳遞TCL的品牌形象，保證人才甄選的質量。
